UNITT University Network for Innovation and Technology Transfer

会員機関の人材募集

【東京都立大学】URA2名(【A】研究インテグリティ対応 【B】知財、産学連携)公募(2023年9月1日以降採用)を開始しました(申込締切7/4)

2023/06/16
1 採用予定人員 URA2名(【A】研究インテグリティ対応 【B】知財、産学連携、それぞれ1名)
2 業務内容等 今回の公募では、以下に示す業務を主に担当する人材を募集します。詳細は下記HPおよび実施要項をご覧ください。
https://www.houjin-tmu.ac.jp/recruit_staff/spap/

 

1)URA 【A】研究インテグリティ対応 
・研究インテグリティ対応を中心としたリスクマネジメント

 

2)URA 【B】知財、産学連携
・本法人の研究成果から生じる知的財産の発掘・出願・権利化・管理・活用に関する業務
・本法人の知的財産の創出や活用の促進に向けた企画立案及びその実施に関する業務
・民間企業等との産学連携や技術移転に係る契約のレビュー及び交渉に関する業務

3 応募資格 1)URA 【A】研究インテグリティ対応 
下記いずれかに該当すること
(1)安全保障輸出管理や利益相反等のリスクマネジメント業務経験があること、あるいは強い
興味があること。大学・研究機関等における経験があることが望ましい
(2)大学・研究機関等において共同研究等の産学連携推進や知的財産の技術移転等の実務実績
があること

 

2)URA 【B】知財、産学連携
下記いずれかに該当すること
(1)大学・研究機関・企業等において知的財産の発掘から出願・権利化・管理・活用に至る一
連の知的財産業務の実務経験を有すること、あるいはそれら業務に強い興味があること
(2)大学・研究機関・企業等において共同研究等の産学連携推進や知的財産の技術移転等の実
務実績があること、あるいはそれら業務に強い興味があること

4 雇用期間 採用日から令和8年3月31日まで
なお、採用後6か月間は、試用期間となります

 

※ 期間満了時の業務量、被雇用者の勤務成績、勤務態度、能力、雇用主の経営状況等を勘案し、雇用契約を更新することがあります。また、更新した場合においては、東京都公立大学法人職員の任期に関する規則の定めにより、無期雇用へ転換することができる場合があります。

5 年俸 東京都公立大学法人職員給与規則の定めるところによります。
(採用された者の過去の勤務経験、能力、実績等を総合的に勘案し、決定します。)
※ この他、超過勤務手当、通勤手当(上限あり)、退職手当を支給。賞与なし
※ 東京都公立大学法人職員給与規則改正により金額が変更となる場合あり
6 勤務地 【業務A及び業務B】
原則として、東京都立大学南大沢キャンパス
(東京都八王子市南大沢一丁目1番地、京王相模原線 南大沢駅 徒歩15分)
(受動喫煙防止措置の状況:敷地内原則禁煙(指定喫煙場所を除く))
※ 勤務地が法人内他キャンパスに変更となる場合があります。
東京都公立大学法人ホームページ(採用情報)
https://www.houjin-tmu.ac.jp/recruit_staff/spap/
※ 南大沢キャンパスのほか、日野キャンパス、荒川キャンパス、品川シーサイドキャンパ
ス、高専品川キャンパス、高専荒川キャンパス、東京都庁等での相談対応や行事への参画
等があります。
※ 業務によっては海外への出張業務があります。
7 申込締切 令和5年7月4日(火曜日)正午必着
この日までに提出書類を送付いただけなかった場合は、選考の対象となりません。

 

※※重複申込みの禁止
令和5年9月1日から令和5年12月1日までの期間で採用する特定任用職員及び非常勤
契約職員について、当法人の複数キャンパス及び複数職種の申込み(併願)はできませんの
で、御注意ください.

 

※本記載内容と実施要項との間に差異があった場合、実施要項の内容を優先します。

 

公募詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.houjin-tmu.ac.jp/recruit_staff/spap/

 

皆様のご応募をお待ちしております。

TOPへ